織田信長に聞く2004年
俺「明けましておめでとうございます」
信「うむ」
俺「今年は信長公生誕 470年ということで」
信「そんなになるか（笑）」
俺「なるんですよ（笑）。で、今日はその信長公をお迎えして、色々お話を伺おうかと」
信「なるほど」
織田信長に聞く就職活動
俺「今、俺が悩んでいるのは就職なんですね。信長公は当時から斬新な人材登用、昇進システム、これは勿論リストラも含まれるのですが、とにかく画期的な人事を行われていました。そこで経営者として、現代の就職活動、会社の採用方針について伺いたいのですが」
信「ふむ。大体が試験で人を見極めるというのがおかしい」
俺「おかしいですか」
信「おかしいだろうが。欲しいのは試験ができる人間ではなく、仕事ができる人間なわけよ」
俺「それはよくわかります。でも、仕事ができるかどうかをどうやって確かめるのですか？」
信「仕事をさせれば良いだろうが」
俺「ということは『働きたい』という奴は全員とりあえず入れてしまえ、と」
信「そう。で、働かしてみれば一目瞭然」
俺「仕事ができなければ？」
信「馘首に決まってるだろうが」
俺「これは手厳しい」
信「厳しいもんか。馘首にされたら他の所に行け。雇ってもらえるまで繰り返せ（笑）」
俺「確かに合理的ですが……」
信「3月に卒業したら 4月から皆が一斉に働かねばならんというのがおかしい。この常識をまずはブチ壊せば問題ない。人材は随時受け付けておかねば、思わぬ大魚を取り逃がす」
俺「なるほど。でも、例えば織田家などは超有力ですから、常に大量の応募があると思うのですが」
信「大量だろうがなんだろうが、全て一度は仕事をさせる。有能な奴が大勢いれば、永年勤続の社員だろうが何だろうが入れ替える。これを徹底すれば、誰もが必死で仕事を続けよるわ（笑）」
俺「一度入ってしまったからといって安心できないわけですね」
信「そうすれば、林佐渡守のような奴も出てこない」
（一同爆笑）